一、辞职扣工资最多扣多少个月的社保 在劳动者申请离职之际,雇主并不具备随意扣除员工薪资用以缴纳社会保险费的权利。通常情况下,雇主应当在职工离开工作岗位的当月内,根据员工实际上班天数和其相应的工资标准,精确地计算出应缴纳给社会保障机构的社会保险费用... 查看详情 》
一、没有交社保离职经济补偿金怎么算的 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿,经济补偿按劳动者工作年限计算,“月工资”有明确界定及特殊支付标准。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位为劳动... 查看详情 》
一、仲裁劳动关系需要多久能拿到钱 仲裁裁决劳动关系后多久能拿到钱,这没有定数。仲裁审理一般在受理申请起四十五日内结束,复杂的可延长不超十五日。劳动者胜诉,单位可能很快履行支付义务,通常裁决生效后不久就支付。 若单位不履行,劳动者得申请强制执行。执... 查看详情 》
一、员工故意不签劳动合同后申请仲裁怎么办 员工故意不签劳动合同后申请仲裁,用人单位可通过收集证据、依据不同用工时长按法律规定处理等方面来应对。 在面对这种情况时,用人单位第一步要做的就是收集证据。这是非常关键的,例如书面通知员工签订劳动合同的通知... 查看详情 》
一、被迫离职仲裁需提交哪些材料 在申请仲裁被迫离职时,通常需要提交以下这些材料。 首先,得有一份劳动仲裁申请书,这里面要清楚地写明申请人和被申请人的基本信息,比如姓名、身份证号、联系方式之类的,还有就是仲裁请求,像要求经济补偿、恢复劳动关系等等,... 查看详情 》
一、劳动仲裁后个体户不给钱怎么办 要是劳动仲裁裁决出来之后,那个体户要是死皮赖脸地不支付该给的款项,这时候,你就可以向当地有管辖权的人民法院去申请强制执行。在申请强制执行的时候,一定要把劳动仲裁裁决书、强制执行申请书之类的相关材料都准备得妥妥当当... 查看详情 》
一、劳动仲裁只有工资流水能行吗 仅凭工资流水资料或许尚显不足,然而它却依然可被视为关键性的证据之一。工资流水能够证实您与就业方之间产生了经济层面的联系,然而在进行劳动仲裁时,往往还需借助其他的证据以构建起一个全面而完整的证据链条,例如劳动合同、工... 查看详情 》
一、超过一年未签合同仲裁有效吗 超过一年未签合同申请仲裁是否有效需分情况讨论,具体要看具体诉求及时效起算等情况。 依据法律,劳动争议申请仲裁的时效期间是一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。当用人单位自用工之日起超一年未与劳动者订书面劳... 查看详情 》
一、劳动仲裁社保补偿金额怎么计算 劳动仲裁中社保补偿金额计算分情况而定,用人单位未依法缴纳社保致劳动者解除合同的按工作年限付经济补偿;因未缴社保给劳动者造成损失的,按实际损失赔偿。 在劳动仲裁涉及社保补偿金额计算方面,依据相关法律规定,若用人单位... 查看详情 》
一、不服劳动仲裁上诉阶段可以冻结公司账户吗 在异议审理程序中,如不服劳动仲裁裁决,当事人具备一定条件即可请求法院依法冻结用人单位的账户资产,这被视为是法律赋予的正当权利之一。然而,值得注意的是,这一程序也并非随意开启,申请人必须在规定期限内向法院... 查看详情 》
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