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员工请假多长时间保险由自己承担

时间：2025-10-26 13:12

一、员工请假多长时间保险由自己承担

无论员工请假时间长短，只要劳动关系存续，企业都负有为员工缴纳社保的义务，并非请假达到一定时长保险就由员工自己承担。

依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并按时足额缴费。即便员工请假，只要双方未解除劳动关系，企业就不能停止缴纳社保。

不过，社保费用中个人缴纳部分通常由企业代扣代缴，若员工请假期间无工资或工资不足以扣除该部分，员工可能需将个人承担部分交给企业，由企业统一缴纳，但企业承担的部分仍需企业支付。若企业违法让员工承担全部社保费用，员工可向社保部门投诉维权。

二、员工请假多久公司可以开除

法律未明确规定员工请假多久公司可开除。

若员工请假符合公司规章制度和法定程序，公司不能随意开除。但如果员工请假严重违反公司规章制度，如未按规定流程请假、超假且无正当理由等，公司有权解除劳动合同。

根据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。所以，关键在于公司的规章制度是否对请假时长、程序等有明确规定，且该制度需经过民主程序制定并向员工公示。若公司以员工请假为由开除员工，却无合法合理的制度依据，可能构成违法解除，需向员工支付赔偿金。

三、员工请假多久公司可以辞退

员工请假多久公司可以辞退，法律并没有明确统一的规定，一般需结合具体情况判断：

严重违反规章制度：若公司规章制度明确规定了请假期限及超期后果，员工请假超过规定时长，且无合理理由，属于严重违反用人单位规章制度的，公司可依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如规定连续请假超15天无故不归可辞退。

医疗期：员工因患病或非因工负伤需要请假，根据工作年限有相应医疗期。医疗期内公司不得随意辞退，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，公司可提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

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