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因病请假被公司辞退该怎么办

时间：2025-10-26 12:38

一、因病请假被公司辞退该怎么办

若因病请假被公司辞退，可按以下步骤处理。首先，判断公司辞退行为是否合法。若公司无合法理由，属于违法解除劳动合同。你可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若不愿继续履行，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你需收集如病假条、请假审批记录、辞退通知等相关证据，证明你确实因病请假且公司违法辞退。之后可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、因病请假被辞退怎么办

员工因病请假被辞退，可按以下步骤维权：确认辞退是否合法：依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。若在法定医疗期内被辞退，属于违法解除。法定医疗期根据工作年限确定，为3个月到24个月不等。保留证据：收集能证明劳动关系、病假情况以及单位辞退的证据，如劳动合同、病假证明、辞退通知等。与单位协商：可要求单位继续履行合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商不成可维权：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、因病请假被辞退能有补偿吗

因病请假被辞退，通常能获得补偿。

根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若在此期间被辞退，属于违法解除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期结束后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

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