首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 公司离职违约金要给吗

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

公司离职违约金要给吗

时间：2025-10-26 11:13

一、公司离职违约金要给吗

公司离职是否要给违约金需分情况判断。

若公司与员工约定了服务期，且公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，员工违反服务期约定提前离职，应当按照约定向公司支付违约金，但违约金数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若公司与员工约定了竞业限制条款，员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。

除上述两种法定情形外，公司不得与员工约定由员工承担违约金。所以，一般情况下正常离职无需支付违约金，但若存在上述违反约定的情况，则可能需支付。

二、公司离职违约金是否必须要给

公司离职违约金并非一概而论必须支付。

首先，若劳动合同中约定了服务期条款，员工违反服务期约定提前离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

其次，若员工违反竞业限制约定，也需向用人单位支付违约金。

但除此之外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的其他情形，多因违反劳动合同法的规定而无效。比如仅因员工提前离职就约定高额违约金等。所以，关键要看是否存在符合法律规定的需支付违约金的情形。

三、公司离职不给违约金合法吗

需视具体情况而定。若员工与公司签订的劳动合同中未约定违约金条款，公司离职时不给违约金通常是合法的。

但如果劳动合同约定了竞业限制条款，员工离职后违反该约定，公司有权要求员工支付违约金。比如员工离职后到与原公司有竞争关系的单位工作，泄露原公司商业秘密等。

或者劳动合同约定了服务期条款，员工违反服务期提前离职，公司也可要求支付违约金。比如公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，约定服务期，员工未到服务期届满就离职。总之，若无上述特定约定，公司离职不给违约金一般合法；有相关约定且员工违约时，公司要求支付违约金则合法。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：公司搬迁工作地址变更员工需赔偿吗

下一篇：可以选择自动离职吗

获取验证码