时间:2025-02-28 09:11
一、多久不签订合同视为无固定期限
依照我国《中华人民共和国劳动合同法》之明文规定,用人单位自正式用工之日起,倘若满一年仍然未能与劳动者签订书面的劳动合同书,这将被视作是用人单位已经与劳动者之间建立了一份无固定期限的劳动合同关系。在此值得一提之处在于,此处所提到的“一年”并非是从劳动者开始工作之日起算,而是从用人单位开始正式用工之日起,历经一整年的时间。实际情形中,如遇到此类状况,作为劳动者便有权利向用人单位提出期望签订无固定期限劳动合同的请求,同时也就意味着劳动者可据此主张其所应当享有的劳动保障权益。然而,劳动者对于此种情况亦应对如何保留能够有效证实自己工作时间及月薪待遇等具体信息的证据予以高度重视,以便在必要之时能充分维护自身正当且合法的权益。
二、无固定期限合同有哪些特殊法律规定
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其特殊法律规定如下:
订立方面,存在几种法定应当订立情形。如劳动者在该用人单位连续工作满十年;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
解除方面,与固定期限合同类似,用人单位需有法定理由才能解除,否则构成违法解除,要支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。但在经济性裁员时,无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。这些规定旨在保护劳动者的职业稳定性和合法权益。
三、视为无固定期限后权益怎样法律保障
劳动者与用人单位视为签订无固定期限劳动合同后,权益保障如下:
在解除和终止方面,用人单位若无法定理由,不得随意解除合同。否则,劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
薪资福利上,劳动者享有与同岗位其他员工同等的工资、奖金、福利等待遇。单位不得因合同类型不同而区别对待。
在裁员时,无固定期限劳动合同员工在同等条件下处于优先留用地位。
若发生劳动争议,劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。需注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据,以便在权益受侵害时能有力举证。
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